„Mobile Arbeit“, „Alternierende Telearbeit“ und „Homeoffice“: Diese Begriffe sind keine Seltenheit mehr. Aber was steckt genau dahinter? Neben der Klärung von Begrifflichkeiten richtet der Homeoffice-Guide der Unfallkasse Rheinland-Pfalz den Fokus auf mögliche Chancen und Belastungen für die Gesundheit. Denn es ist wichtig zu verstehen, wie das Arbeiten von zu Hause aus sicher und gesundheitsförderlich gestaltet werden kann. Wir möchten Sie mit den verschiedenen Themen in Ihren jeweiligen Rollen unterstützen, Ihre eigene Gesundheit und die Gesundheit Ihrer Beschäftigten unter die Lupe zu nehmen und positiv zu beeinflussen.

Tipps und Handlungsempfehlungen gibt der Homeoffice-Guide für:

• Beschäftigte: Wie kann ich zu Hause gesund arbeiten?

• Führungskräfte: Wie führe ich gesund auf Distanz?

• Verantwortliche: Wie gestalte ich die Arbeit zu Hause gesundheitsförderlich?

Sie setzen die Tipps und Informationen des Homeoffice-Guides bereits aktiv in Ihrem Haus um?
Sie greifen das Thema in Ihrem Gesundheitsmanagement auf oder führen spezifische Aktionen zum gesunden Arbeiten im Homeoffice durch?

Dann bewerben Sie sich bei uns und erhalten Sie die Chance, bis zu 50 Homeoffice-Guide-Tischkalender für Ihre Mitarbeitenden zu gewinnen.

Der ergänzende Tischkalender bietet jede Woche Tipps und Anregungen für die Arbeit von zu Hause aus. Einfach jeden Montag umblättern und etwas für die eigene Gesundheit tun!

Teilnahmeberechtigt sind alle Mitgliedsbetriebe der Unfallkasse Rheinland-Pfalz. Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Begründung und Fotos oder Screenshots können Sie direkt per E-Mail an gesundheit-im-betrieb@ukrlp.de senden.

Für die Bewertung legen wir folgende Maßstäbe zugrunde:

• Wie kreativ ist die Umsetzung?
• Welche langfristigen Effekte sind zu erwarten? Wie gut passt die Umsetzung in die Gesamtstrategie Ihrer Organisation zum Thema „Arbeiten von zu Hause“?
• Wie viele Mitarbeitende erreicht die Maßnahme?

Wir prämieren Ihren kreativen Einsatz unseres Homeoffice-Guides und sind besonders neugierig zu erfahren, ob und wie er bereits zu einem besseren Miteinander bei der Arbeit von zu Hause aus beigetragen hat.